회사원과 대학생들의 직장생활 입문서

외국의 회사는 국내와 사정이 다르다.
그래서 이런류의 지침서는 우리나라 회사에서는 수긍할 수 없는 내용도 꽤 나올 것이다.
특히 외국 회사의 경우 우리나라보다 업무주의적 성향이 크므로 회사생활 지침서가 필요할 것 같다.

하지만 요즘이 어떤 시대인가?
우리나라 회사들 역시 성과 만능주의로 치달아 가고 있어 조만간 외국과 비슷한 정도의 성과주의를 표방할것이며,
이미 그정도 수준에 이른 회사도 많을 것이다.
 회사란 이익을 위한 영리단체이며 회사원이란 이익을 실현하기 위해 고용한 직원 일 뿐이란 사실은 좀 서글프기까지 하지만 사실인 것이다.
그런 회사가 회사원들에게 바라는 것은 무엇이고 어떻게 해야 회사에 적응하고 회사를 이용 할 수 있을지 잘 소개한 책이다.

- 능력이나 실적이 뛰어나면 승진이나 연봉은 자연스럽게 따라온다.
- 직접 하기 어려운 말은 이메일로 전달하는 게 편하다.
- 직장 사람들은 가족이나 마찬가지이다.
- 어려운 문제가 생기면 동료나 인력개발팀 담당자와 상의한다.
- 내 업무공간은 최대한 나의 개성을 발휘해 꾸며야 한다.
- 회사의 재정적 어려움 때문에 어쩔 수 없이 정리해고를 단행한다.
- 내가 맡은 업무는 책임지고 알아서 처리하는 게 좋다.
- 실적이 좋으면 당연히 높은 인사고과를 받을 수 있다.
- 회사와 상사는 똑똑하고 유능한 인재를 원한다.
- 회사는 직원을 신뢰해야 한다.
- 휴가는 재충전의 시간이므로 한꺼번에 몰아서 장기간 다녀온다.
- 노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해준다.
- 직장에서 말하지 못했던 불만사항은 회식 때 자연스럽게 꺼내는 게 좋다.
- 내가 옳다면 회사는 상사보다 내 편을 들어줄 것이다.

이책은 위 항목중 하나이상 당신의 생각과 일치하다면 위험하다 라고 경고한다.
하지만 대부분 맞는 이야기 같지 않은가?
특히 직장생활을 해본 적 없는 대학생의 경우 대부분 이렇게 생각 할 것 같다.

이 책은 물론 지금 회사에 다니는 회사원들에게 많은 도움이 되겠지만,
앞으로 직장생활을 해야 하는 대학생들에게도 필요한 책이 되지 않을 까 싶다.

10여년 이상의 학교생활을 하다가 처음으로 직장생활을 할때의 당혹감, 이질감.
그리고 영리단체인 회사에 고용된다는 것이 어떤 것인지 미리 파악한다면,
미리 어떻게, 어떤 준비를 해야 할 것인지 상당한 도움이 될것이라고 본다.

책을 알려면 우선 목차를 보면 된다. 우선 목차를 보자.

1. 당신은 안전하다고 믿는가?
1 '법'은 당신을 지켜주지 못한다
2 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다
3 당신의 입지가 위태로워져도 아무도 이야기해주지 않는다
4 회사가 대외 홍보용으로 내세우는 가치규범을 믿지마라
5 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다

2. 당신은 중대한 실수를 저지르고 있지 않은가?
6 인력개발팀은 당신의 편이 아니다
7 나이 차별은 엄연히 존재하며, 거기에는 이유가 있다
8 직장에 언론의 자유는 없다
9 문지기를 따돌리면 문 안으로 들어가지 못한다
10 너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 짓이 아니다
11 남의 말하길 좋아하면 조직의 반역자로 낙인 찍힌다
12 전송 버튼을 눌렀는가? 이메일이 위험한 이유
13 직장 친구는 위험하다
14 잘못된 '진영'에 자리 잡으면 적으로 간주될 수 있다
15 직장에서 자신의 사생활을 털어놓는 것은 위험하다
16 회사는 오래 기억하지 않는다

3. 회사에 대한 통념을 벗기다
17 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다
18 승진 기회는 요구하는 순간 사라진다
19 인사고과는 업무 실적과 관계없다
20 소문의 진실 여부는 중요하지 않다
21 병가나 육아휴직은 '보호'되는 권리가 아니다
22 회사를 상대로 소송을 제기하는 것은 지는 게임이다
23 비용청구서는 회사가 당신의 충성도를 재는 비밀 척도다
24 새로운 상사를 맞으면 그에게 적응하라
25 자신의 잘못을 변명하려 하지 마라
26 실수나 실패를 품위 있게 극복하는 방법이 있다
27 휴가가 당신의 직장생활에 악영향을 미칠 수 있다
28 외모는 생각보다 훨씬 중요하다
29 책상은 당신의 가치를 보여준다
30 직장생활에 영향을 주지 않고 사내 연애를 할 수 있다

4. 있으나 마나 한 직원에서 없어서는 안 될 직원으로
31 고용주의 신임을 얻어라
32 당신에게 필요한 것은 레이저 빔이 아니라 전구다
33 일을 침착하게 처리한다는 인상을 주어라
34 회사의 MVP가 되고 싶으면 기꺼이 일을 떠맡아라
35 상사에게 칭찬받는 프레젠테이션 기술
36 회사가 보상하는 네 가지 능력
37 상사나 동료에 대한 사고를 전환하라
38 정상에 서려면 긍정적인 태도를 가져야 한다
39 직장은 당신의 무대다
40 '새로운 당신'을 보호하라

5. 드디어 다 왔다고 생각하는 순간
41 내부 승진의 위험한 진실
42 함정을 조심하라
43 무엇을 성취하는가 보다 어떤 자세인가가 더 중요하다
44 업무를 위임하지 못하면 성공할 수 없다
45 부하직원의 실적이 기준에 미달하면 당신 잘못이다
46 누구에게나 좋은 사람이 되려고 하면 존경받지 못한다
47 부하직원의 문제를 대신 해결해주지 마라
48 인사고과는 피드백을 주기 위해 있는 것이 아니다
49 리더십은 디딤돌이 아니라 주춧돌이다

결론 - 승리자들만의 그롭
50 이기는게 전부다


위 내용중
"17. 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다
(요구하라. 타이밍을 잘 맞춰라. 당신 성과를 각인시켜라)"
라는 내용이 인상에 많이 남았다.
요즘은 거의 모든 회사가 연봉협상을 하지만 대부분의 회사원들은 사실상 연봉통보나 다름없이 넘어간다.
나 또한 항상 그런식으로 통보받았고 요구해 볼 생각도 해보지 못했다.
만약 요구를 했으면 지금 내 연봉이 얼마나 많이 달라져 있었을까 후회되는 부분이다.

 직장문화가 빠르게 선진국형으로 변화하고 있기에 이 책 "Corporate Confidential - 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 "은 충분히 아직도 적응이 힘든 직장인에게, 그리고 취업을 준비중엔 대학생들에게 훌륭한 직장생활 안내서나 입문서가 될 수 있을 것이다.